Нашла в Сети:

[Рейнекич]

Esquire

Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя) гласит, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником - брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу - переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы.

Comments

[~Моргана Шелимар~]

угу, есть такое. И как следствие - тем быстрее такая организация входит в состояние стагнации и кризис, умирает, перерождается в виде молодой, динамичной, которой требуются реальные кадры. Спустя какой-то срок она снова превратится в ту, о которой написано выше.
Это цикл такой))

[hyog]

I can see a pattern here XD u know

[Рейнекич]

~Моргана Шелимар~, а я даже как-то не задумывалась — или не замечала еще, я ж все-таки птенчик еще неоперенный, каждый день столько наблюдений и открытий чудных: как со стороны производственных и организационных процессов, так и особенностей человеческой профессиональной психологии, кеке.

hyog, но я право не думаю, что это наш случай %) Я ж чую, что не всё ладно в Датском королевстве

[hyog]

Рейнекич, ну чего, набирают же у нас фрилансеров неопытных стройным ходом. правда то для массовки и дешевой рабочей силы, экономят-с. так что да, наш карточный домик тоже шатается и рушится, но по другим причинам))

[Рейнекич]

hyog, дешевая рабочая сила же ж. Здесь это играет первостепенную роль. К тому же если раньше с ними было неясно что и как, так теперь же фиксированные СМЕНЫ и ГРАФИК и НОРМЫ — понятно, что так выгоднее (:
Меньше на содержание офиса + расходы + не надо платить ставку + ...

Вишь, на печеньках-то давно уже

[hyog]

Рейнекич, ой знаешь, я бы вот это сидел дома - те же яйца, но дома. но со ставкой)) хорошо было бы. а так если посмотреть во фрилансе немного толку. по деньгам какой-то мизер, наверное, получится, хотя нужно прикинуть. просто свободы больше, ых-ых

[Рейнекич]

hyog, да мне страшно представить, что у них сейчас будет финансово. Если уж у нас такое творится, кхм-кхм)